Comunicação eficaz faz a direrença nas organizações.

 Uma comunicação eficaz pode reter talentos e aumentar os lucros

Um elemento muito importante em uma organização para um bom fluxo de trabalho e interação entre os domínios é a boa comunicação. Se falamos de comunicação, isso não significa apenas que você deve se apresentar bem para a outra pessoa, mas também deve ser claro ao enviar informações para que o destinatário entenda a mensagem transmitida e ela chegue sem ruídos que afetem a interpretação.

No ambiente de trabalho, o comunicador deve zelar para que as informações sejam transmitidas adequadamente aos demais, de forma clara e objetiva. O fornecimento de informações é muito relevante para determinados processos no campo do trabalho porque muda as atitudes das pessoas. Muitos processos enfrentam vários obstáculos se a mensagem não se propagar.

Excelentes habilidades de comunicação em qualquer ambiente corporativo, incluindo copa, refeitório, criação de documentos, circulação e encaminhamento de e-mail fazem a diferença na comunicação das organizações. O investimento traz alto retorno, garantindo a lisura das solicitações e a execução e execução das tarefas leva a melhores resultados.

 

Impactos da falta de comunicação

 

Informações mal transmitidas e mal interpretadas podem ter um impacto negativo em toda a equipe e, no pior dos casos, podem levar a perdas significativas. Além da hipótese de perda financeira, a falta de informações adequadas pode levar à insatisfação do contratado, levando à redução de talentos.

Dados de uma pesquisa realizada pela Economist Intelligence Unit sobre as consequências dos erros de comunicação nas empresas revelaram que cerca de 52% dos funcionários estão estressados, enquanto outros 44% são incapazes de perceber ou entregar mensagens porque as mensagens não são claras.

Organizações que valorizam a boa informação tendem a ter funcionários mais felizes porque sabem que estão em condições de criar transparência e respeito na comunicação com todos.

Um efeito positivo é a redução do número de pequenos conflitos entre funcionários. Porque nos preocupamos muito em transmitir a mensagem com mais detalhes para que todos possam interpretá-la facilmente. Isso reduz discussões desnecessárias em diferentes estágios do trabalho.